Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tööjõu planeerimise juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda tööjõu planeerimise juhti, kelle ülesandeks on tagada ettevõtte tööjõuressursside tõhus ja strateegiline planeerimine. Tööjõu planeerimise juht analüüsib tööjõuvajadusi, koostab prognoose ning töötab välja personalipoliitikaid, mis toetavad ettevõtte eesmärkide saavutamist. Tema roll on keskne, et tagada õigel ajal õige arv töötajaid õigetel ametikohtadel, arvestades nii ettevõtte arengut kui ka turu muutusi. Tööjõu planeerimise juht teeb tihedat koostööd personaliosakonna, juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista tööjõu vajadusi ning pakkuda lahendusi tööjõu puudujääkide või ülejääkide korral. Ta vastutab tööjõu planeerimise protsesside arendamise, tööjõuandmete analüüsi ja aruandluse eest ning aitab kaasa tööjõukulude optimeerimisele. Lisaks juhib ta tööjõu planeerimise projektide elluviimist, toetab värbamis- ja koolitusprotsesse ning osaleb strateegiliste otsuste tegemisel. Tööjõu planeerimise juht peab olema analüütilise mõtlemisega, hea suhtleja ning suutma töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Ta peab tundma tööjõuturu trende, omama kogemust personalitöö või tööjõu planeerimise valdkonnas ning oskama kasutada tööjõu planeerimise tarkvara ja andmeanalüüsi tööriistu. Edukas kandidaat suudab tasakaalustada ettevõtte vajadusi ja töötajate ootusi, toetades organisatsiooni jätkusuutlikku kasvu ja arengut.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tööjõu vajaduste analüüsimine ja prognoosimine
- Tööjõu planeerimise strateegiate väljatöötamine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Tööjõuandmete kogumine, analüüs ja aruandlus
- Tööjõukulude optimeerimine
- Tööjõu planeerimise protsesside arendamine
- Tööjõu planeerimise projektide juhtimine
- Värbamis- ja koolitusprotsesside toetamine
- Tööjõuturu trendide jälgimine
- Osalemine strateegilistes otsustes
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus tööjõu planeerimise või personalitöö alal
- Hea analüütiline mõtlemine ja andmeanalüüsi oskus
- Väga head suhtlemis- ja koostööoskused
- Tööjõu planeerimise tarkvara ja Exceli valdamine
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tööjõuturu trendide tundmine
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Probleemilahendusoskus ja otsustusvõime
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kirjelda oma kogemust tööjõu planeerimise valdkonnas.
- Milliseid tööjõu planeerimise tarkvarasid oled kasutanud?
- Kuidas prognoosid tööjõuvajadust kiiresti muutuvas keskkonnas?
- Too näide, kuidas oled optimeerinud tööjõukulusid.
- Kuidas tagad efektiivse koostöö erinevate osakondadega?
- Milliseid andmeanalüüsi meetodeid oled kasutanud tööjõu planeerimisel?
- Kuidas reageerid ootamatutele tööjõu puudujääkidele?
- Kuidas hoiad end kursis tööjõuturu trendidega?
- Millised on sinu tugevused tööjõu planeerimise juhina?
- Kuidas toetad organisatsiooni strateegilisi eesmärke oma töös?
